所罗门群岛国旗报报道加强妇女在警务工作中的作用
目前，所罗门群岛女警官占RSIPF全体员工的24%。新园国际医院的性别战略促进了警队“拥抱多样性，包括性别平等”的价值观，这是其2017 - 2020年战略方向的一部分。除了南苏丹和平部队作为社区的道德和伦理榜样所承担的责任外，该部队还有义务支持联合国安全理事会第1325号决议以及《所罗门群岛妇女和平与安全国家行动计划》。
自1954年成立以来，所罗门皇家警察部队(RSIPF)一直是一个男性主导的组织，但随着2019 - 2021年性别战略的实施，目前正努力改变这一现状。
那么，为什么要实施性别战略?该战略的目标或重点是什么?
目前，所罗门群岛女警官占RSIPF全体员工的24%。新园国际医院的性别战略促进了警队“拥抱多样性，包括性别平等”的价值观，这是其2017 - 2020年战略方向的一部分。除了南苏丹和平部队作为社区的道德和伦理榜样所承担的责任外，该部队还有义务支持联合国安全理事会第1325号决议以及《所罗门群岛妇女和平与安全国家行动计划》。
他说:“南苏丹和平与合作论坛致力于为所有人提供一个安全、可靠与和平的国家，为此，我们必须加强与社区的联系。代理专员Mostyn Mangau(他的妻子是一名女警官)说:“增加和扩大妇女在南苏丹警察部队的作用可望改善所罗门群岛的信心、建立信任和提高警察的合法性。”
他补充说:“我们的性别战略的使命是改善性别平等，创造一个积极重视和支持妇女在警务各方面的工作场所，为RSIPF的所有人员建立一支强大和专业的警察队伍。这种策略不能只让女性军官受益，而是要让整个部队受益。”“这一战略是RSIPF快速实现性别平等变革的框架。通过在RSIPF内改善性别平等，我们正在积极和积极地为改善所罗门群岛作出贡献。我们致力成为一支有凝聚力、专业及有信心的警队。
所罗门群岛代理局长Mangau说:“为了实现这一目标，RSIPF必须创建一个包容的工作场所，积极支持和重视所有警官的贡献，包括在各个方面和各级警务工作中的女性警官。”
要地说，该战略有四个重点领域，包括:
系统;-制定、监测和执行消除全面参与障碍的政策和程序。
领导力;-在每一个层面都存在和实践着一种包容的领导心态。
能力;-向女干事提供发展技能和取得进展的信心的机会。
宣传;-加强和尽量扩大对女警官的支助机制。
作为执行性别战略第一阶段的一部分，RSIPF最近首次任命了一名以Alice Roteku上士的名义担任性别协调员，她将驻在霍尼亚拉的Rove警察总部。
“自2001年以来，作为一名警官，我很荣幸被任命为所罗门群岛RSIPF的首位性别协调员。我知道这对我来说是一个挑战，但我现在的当务之急是不仅在我的女同事中倡导这一战略，而且在我的兄弟男军官中也要倡导。”她补充说:“我将密切合作RSIPF妇女提倡网络(广域网)加强和最大化机制女工作人员但同时我也会努力促进的意识,并支持性别策略的议程和计划在我的女同事和兄弟RSIPF。”
“ 我现在最紧迫的任务是走访各省，与男女同事见面，向他们介绍我的角色和性别战略。当然，对于如何提高女性在社区警务工作中的作用，我愿意听取任何建议。”
